День: 14.07.2019

Протокол межведомственной комиссии по охране труда

Протокол межведомственной комиссии по охране труда №3 от 29 мая 2019 года

Протокол межведомственной комиссии по охране труда №2 от 05 апреля 2019 года

Протокол межведомственной комиссии по охране труда №3 от 28 февраля 2018 года

Протокол межведомственной комиссии по охране труда №2 от 28 февраля 2018 года

Охрана труда несовершеннолетних

Трудовой кодекс в совокупности с другими нормативными актами в сфере трудовых отношений и охраны труда закрепляют минимальные гарантии несовершеннолетним, в частности, такие как возраст приема, на работу, особые требования к предоставляемой работе, продолжительность рабочего времени и другие условия.

По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако существуют исключения, когда трудовой договор может быть заключен раньше. С подростком, достигшим 15 лет, должны быть соблюдены следующие условия: предлагаемая работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; при получении общего образования; при продолжении получения основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения (очно-заочное, заочное, обучение в форме экстерната); при оставлении общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом.

Зарплата несовершеннолетних облагается налогами, также как и заработная плата взрослого работника. Несовершеннолетние работники имеют право на налоговые вычеты при подаче заявления и необходимых документов. При регулировании времени отдыха несовершеннолетних существуют особенности. Так, в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска запрещается его перенос на следующий год даже с согласия работника. Запрещается выплата денежной компенсации взамен отпуска (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении), а также отзыв несовершеннолетнего работника из отпуска.

Ежегодный осмотр обеспечивает своевременный медицинский контроль за здоровьем работников и установлением соответствия выполняемой работы состоянию здоровья подростков. В целях защиты здоровья несовершеннолетних работников и их интересов запрещается принимать их на определенные виды работ, перечень которых установлен Постановлением Правительства Российской Федерации.

Профилактика травматизма

Производственный травматизм относится к термину сферы трудового права, регулирующего охрану труда в РФ.

Охрана здоровья трудящихся граждан это прямая обязанность работодателя и организационная часть технологического процесса.

Однако, на сегодняшний день, не смотря на внедрение новых, более современных и безопасных для человека технологий, остается много отраслей, где травматизм значительная  проблема. Несчастный случай на производстве определяется как воздействие на работающего опасного производственного фактора при выполнении трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Чтобы снизить и свести к нулю показатели травматизма работодатель должен постоянно проводить профилактику травматизма. Она выражается в проведении ряда мероприятий по предупреждению возникновения несчастных случаев на производстве. Контроль за соблюдением режима труда и отдыха, своевременное и качественное проведение обучения по охране труда и проверки знаний, разработка и эффективное функционирование системы управления охраной и безопасностью труда. Организация  специальных инструктажей и стажировок. Все работники должны ставить подпись об их прохождении в специальных журналах. Периодически работодателем организуется тестирование работников на знания, что способствует профилактике травматизма и снижению количества несчастных случаев на предприятии.

В целях снижения случаев производственного травматизма назначаются ответственные лица за контролем сохранности и исправности оборудования, механизмов, зданий, сооружений и машин.

Все указанные выше меры и мероприятия являются превентивными, то есть предупреждающими возникновение производственных несчастных случаев и травматизма и являются составляющей профилактики их появления на предприятии.

Важная задача профилактики, направленной на предупреждение травм на предприятии – разработка мер для предотвращения роста производственного травматизма.

Каждый руководитель, опираясь на свою специфику производства, вправе установить индивидуальные меры предотвращения травм.