Месяц: Ноябрь 2022

Продолжается техническое переоснащение медицинских учреждений Липецкой области

Новое оборудование активно закупается для районных больниц. Например, в Лебедянской ЦРБ появился современный томограф. Его приобрели в рамках нацпроекта «Здравоохранение» по программе «Борьба с сердечно-сосудистыми заболеваниями».

Диагностическое оборудование разместили в сосудистом отделении больницы, предварительно проведя там капитальный ремонт. До этого жители Лебедянского района были вынуждены ездить на КТ в областной центр. Теперь пройти качественную диагностику лебедянцы смогут в своём муниципалитете. Численность прикрепленного населения поликлиники Лебедянской районной больницы составляет около 40 тысяч человек.

«Мы планомерно обновляем материально-техническую базу больниц и поликлиник, поддерживаем медицинский персонал, меняем подход к работе с пациентами. Медицинское обслуживание улучшается, повышается уровень диагностики, что позволяет на ранних стадиях выявлять заболевания и бороться с ними», – отмечает губернатор Липецкой области Игорь Артамонов.

За время действия федеральной программы для оснащения медицинских организаций Липецкой области цифровыми компьютерными томографами было закуплено четыре аппарата на сумму около 200 млн рублей. Данное оборудование кроме Лебедянской ЦРБ, получили Липецкая городская больница № 4 «Липецк-Мед», Елецкая городская больница № 1 имени Н.А. Семашко и Липецкая городская больница скорой медицинской помощи №1.

Стажировка по охране труда

Стажировка по охране труда на рабочем месте

Стажировка по охране труда на рабочем месте, в соответствии с п.25 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда» (далее Постановление) — это мероприятие, которое проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. Необходимость проведения стажировки на рабочем месте в рамках обучения по охране труда установлена статьей 219 Трудового кодекса РФ. Основные требования к стажировке по охране труда на рабочем месте изложены в Главе III «Организация и проведение стажировки на рабочем месте» Постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, которое действует с 1 сентября 2022 года.

Типовой перечень работ повышенной опасности можно посмотреть и определиться, какие работы есть в вашей организации, в «Примерном положении о СУОТ», утвержденном Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №776н (Приложение 2) и в Правилах по охране труда, которые применимы к вашей организации. Таким образом, чтобы понять, каким работникам вашей организации требуется проведение стажировки на рабочем месте, необходимо:

  • составить перечень работ повышенной опасности, выполняемых в вашей организации (на основании Перечня в Приказе №776н) и Правил по охране труда;
  • составить перечень работников, непосредственно выполняющих работы повышенной опасности;
  • на основании его составить перечень работников, которым необходимо проведение стажировки на рабочем месте

Если в вашей организации отсутствуют работы повышенной опасности, то и проведение стажировки не требуется. Работодатель может расширить перечень работников, подлежащих стажировке.

В соответствии с п. 26 Постановления, перечень профессий и должностей, для которых проведение стажировки на рабочем месте является обязательным, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа (при наличии в организации).

Когда проводится стажировка по охране труда: до обучения и проверки знаний по охране труда или после её завершения?

Постановление структурирует последовательность процедур обучения, в нём четко прописано, что к стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 Постановления.

В соответствии  с п. 62 Постановления Правительства РФ «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее Постановление Правительства РФ) вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных п.7 Постановления.

В соответствии с п.27 Постановления Правительства РФ стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда. До стажировки на рабочем месте, допускаются работники, обладающие практическими навыками выполнения работ, полученных в рамках обучения по охране труда.

Стажировка по охране труда на рабочем месте: как проходит?

Начало стажировки необходимо оформить локальным нормативным актом – приказом или распоряжением.

В соответствии с п. 29. Постановления «Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».

Ответственное лицо следит за тем, как работник усвоил программу стажировки по охране труда. Он обучает работника безопасным навыкам работы, знакомит с инструкциями к оборудованию, показывает, как правильно и безопасно его обслуживать и эксплуатировать и т.д. В случае совершения работником ошибок или неправильных действий корректирует их, подробно объясняя возможные риски. По истечении срока стажировки, ответственное за ее проведение лицо принимает решении о возможности допуска работника к самостоятельной работе-«допущен/не допущен». Оценка готовности может быть рассмотрена по различным критериям и испытаниям, которые также утверждаются программой стажировки по охране труда (билеты с вопросами, сбор заказа согласно накладной и т.д.). При необходимости каждый этап стажировки может быть увеличен на количество смен, необходимое для усвоения программы этапа.

Стажировка по охране труда на рабочем месте: сколько смен проводится?

Согласно п.31 Постановления продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен, а вот максимальная не определена – она определяется работодателем в зависимости от объема знаний и умений, которыми должен овладеть работник во время стажировки.

Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ (продолжительность — 3–19 рабочих смен). Представители рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации (продолжительность — 1–6 месяцев). Руководители и специалисты (продолжительность — 2 недели – 1 месяц)

Длительность стажировки определяется содержанием программы стажировки по охране труда, и в каждом случае может быть разной. Основополагающим фактором — является специфика выполняемой работы. Если в процессе трудовой деятельности работник не выполняет сложных операций, не использует оборудование, работе с которым необходимо обучиться, регламентированного минимального срока в 2 смены будет вполне достаточно. Если же работнику предстоит работать со сложным технологическим оборудованием, использовать сырье, работа с которым предполагает соблюдение определенных требований безопасности и т.д., стажировки в 2 смены будет явно недостаточно.

Программа стажировки по охране труда на рабочем месте.

В соответствии с п. 27. Постановления «Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда». То есть для каждой должности/профессии, которым необходимо прохождение стажировки должна быть составлена программа стажировки.

Программа стажировки на рабочем месте или иной локальный нормативный акт, определяющий объем мероприятий для ее проведения, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) (п.28. Постановления). Чтобы работник освоил безопасные методы выполнения работ, необходимо в программе продумать последовательность этапов, при прохождении которых работник будет получать опыт, необходимый для безопасного ведения работ. Прохождение этапов должно быть последовательным, чтобы в процессе прохождения стажировки на определенном этапе, работник опирался на знания, полученные на более ранних этапах. Другими словами, нельзя давать человеку, например, работать на станке, если он не знает устройство данного станка.

В соответствии с п. 30 Постановления «Работодатель для отдельных видов работ, в том числе спасательных работ, может предусмотреть периодические тренировки и (или) учения. В состав этих тренировок и (или) учений должно быть включено закрепление практических навыков использования (применения) необходимых средств индивидуальной защиты. Периодичность и содержание таких тренировок и (или) учений определяется работодателем с учетом требований, установленных нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда».

Таким образом, по итогам прохождения стажировки, через определенное количество смен, работник становится готов к самостоятельному выполнению работ безопасными методами.

Как фиксируется стажировка по охране труда на рабочем месте?

Информация о стажировке по охране труда на рабочем месте вносится в журнал инструктажа на рабочем месте. Там указывается количество смен стажировки, и период её проведения: даты ее начала и завершения. Завершение стажировки лучше оформить соответствующим образом: это может быть приказ/распоряжение о завершении стажировки.

Требование наличия каких-либо других документов, действующим законодательством не предусмотрено. Однако, в ходе разработки программы стажировки, Вы можете утвердить формы документов, благодаря которым будет фиксироваться весь ее процесс. Это может быть например: лист стажировки или журнал проведения стажировки. Форму регистрации выбирает работодатель. Чаще всего документ содержит в себе данные о работнике, где фиксируется каждый этап прохождения стажировки.

В соответствии с п.31 Постановления «Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии)».

Ответственность работодателя за непроведение стажировки по охране труда на рабочем месте.

Стажировка является одной из форм обучения по охране труда. Поэтому за непроведение стажировки работнику, выполняющему работы повышенной опасности, предусмотрено наказание в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 15 000 до 25 000 рублей;

на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

График приема граждан руководством Отд МВД России по Хлевенскому району в декабре 2022г.

Начальником Отд МВД России по Хлевенскому району подполковником полиции Пожидаевым Романом Сергеевичем совместно с врио прокурора Бредихиным Юрием Дмитриевичем будет проводиться прием населения:

09.12.2022г. с 14 часов в здании сельской администрации с.Н-Колыбелка;

16.12.2022г. с 14 часов в здании сельской администрации с.Н-Дубовое.

 

График

приема граждан руководством Отд МВД России по Хлевенскому району в декабре 2022г.

1. Начальник Пожидаев Роман              Сергеевич

 

среда (07.12.2022)

пятница (09.12.2022)

суббота (17.12.2022)

четверг (22.12.2022)

14.00-17.00

17.00-20.00

10.00-13.00

12.00-14.00

2. Зам. начальника Дедов Александр          Иванович четверг (15.12.2022)

среда (21.12.2022)

10.00-13.00

14.00-20.00

3. Начальник  СГ Строич Антон Андреевич понедельник (19.12.2022) 10.00-13.00
4. Начальник ОУР Петросян Тигран Завенович вторник (20.12.2022) 14.00-16.00
5. Врио начальника ОГИБДД Ларин Евгений Владимирович среда (21.12.2022)

 

10.00-13.00

 

6. Начальник ГД Кретинина  Ирина         Александровна пятница (23.12.2022) 10.00-13.00
7. Начальник МП Лисова Екатерина Михайловна вторник (27.12.2022) 9.00-10.00

 

Прием сотрудниками Отделения осуществляется в служебном кабинете №13. В случае отсутствия ответственного сотрудника, прием осуществляет сотрудник, на которого возложено исполнение обязанностей.

Управление имущественных и земельных отношений Липецкой области информирует

ИЗВЕЩЕНИЕ

Утверждение результатов определения кадастровой стоимости земельных участков на территории Липецкой области.

Управлением имущественных и земельных отношений Липецкой области принят приказ от 09.11.2022 №131 «Об утверждении результатов определения кадастровой стоимости земельных участков на территории Липецкой области и среднего уровня кадастровой стоимости по муниципальным районам (городским округам) Липецкой области» (опубликован 17.11.2022 на «Официальном интернет-портале правовой информации»).

Приказ вступает в силу по истечении одного месяца после дня его официального опубликования. Для целей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, сведения о кадастровой стоимости вышеуказанных объектов недвижимости будут применяться с 1 января 2023 года.

Заявления об исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости, рассматриваются на основании статьи 21 Федерального закона от 03.07.2016 № 237-ФЗ «О государственной кадастровой оценке».

С заявлением об исправлении ошибок в ОБУ «Центр кадастровой оценки» вправе обратиться любые юридические и физические лица, а также органы государственной власти и органы местного самоуправления. Заявление может быть подано
в течение пяти лет со дня внесения в Единый государственный реестр недвижимости сведений о соответствующей кадастровой стоимости. Заявление может быть подано лично, почтовым отправлением или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Форма заявления об исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости, и требования к его заполнению утверждены Приказом Росреестра от 06.08.2020 №П/0286 «Об утверждении формы заявления об исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости, требований к заполнению заявления об исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости».

Заявление об исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости, должно содержать:

1) фамилию, имя и отчество (последнее — при наличии) физического лица, полное наименование юридического лица, номер телефона для связи с заявителем, почтовый адрес и адрес электронной почты (при наличии) лица, подавшего заявление об исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости;

2) кадастровый номер объекта недвижимости (объектов недвижимости), в отношении которого подается заявление об исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости;

3) указание на содержание ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости, с указанием (при необходимости) номеров страниц (разделов) отчета, на которых находятся такие ошибки, а также обоснование отнесения соответствующих сведений, указанных в отчете, к ошибочным сведениям.

С формой заявления об исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости, можно ознакомиться на официальном сайте ОБУ «Центр кадастровой оценки» в разделе «Формы документов».

Срок рассмотрения заявления об исправлении ошибок – 30 дней со дня его поступления в бюджетное учреждение.

Предоставление разъяснений, связанных с определением кадастровой стоимости, и рассмотрение заявлений об исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости, осуществляется ОБУ «Центр кадастровой оценки» по адресу: 398001, г. Липецк, ул. Крайняя, д. 7, тел.: (4742) 28-68-93, официальный сайт: http://cko48.ru/.

Липчане легко могут оформить доставку пенсии через Госуслуги

Жители Липецкой области, уже оформившие пенсию (по возрасту, инвалидности, потере кормильца) и социальные выплаты Пенсионного фонда России, могут выбрать способ получения денежных средств – на карту или в почтовом отделении.

Подать заявление можно через портал «Госуслуги». Процесс оформления заявления быстрый и удобный, сделать это можно в любое время, не выходя из дома, сообщили в управлении социальной политики Липецкой области.

Эта услуга подходит и для тех граждан, которые уже получали выплаты, но сменили место жительства или банковскую карту/банк. В центрах «Мои Документы» записали видеоинструкцию, в которой показан пошаговый процесс подачи заявления через портал. Познакомиться с инструкцией можно по ссылке.

«Получение государственных и муниципальных услуг упрощается и становится более комфортным для граждан, в том числе благодаря переводу услуг в электронный формат. Разрабатываются пошаговые текстовые и видеоинструкции их получения. Если возникают трудности при самостоятельной работе на портале, справиться с ними помогут специалисты МФЦ, для этого нужно обратиться в любое удобное отделение», – отметила заместитель губернатора Липецкой области Ольга Белоглазова.

Дополнительную информацию по услуге можно получить по номеру Единой диспетчерской службы 8-800-450-48-48, добавочный 5. «Эта служба хорошо себя зарекомендовала в Липецкой области. Сегодня время ожидания ответа при звонке в ЕДС в среднем 30 секунд. Это очень достойный показатель», – прокомментировал Игорь Артамонов.

Программа «Губернаторские полтора миллиона» помогла Липецку найти еще одного лора

Оториноларинголог Адам Гереев трудоустроился в Липецкую городскую поликлинику №4 по программе «Губернаторские полтора миллиона» (до 2022 года – «Губернаторский миллион»).

Доктор работает в лор-отделении. В его обязанности входят обследования на выявление заболеваний уха, горла и носа, направление пациентов на лабораторные и инструментальные исследования, назначение лекарств, выполнение отдельных хирургических вмешательств, профилактика осложнений и так далее. С сентября Адам Магомедович осмотрел и назначил лечение около 750 пациентам поликлиники.

Адам Гереев родился и вырос в Республике Дагестан. В 2018 году окончил Рязанский медицинский университет по специальности лечебное дело, а в 2022-м – ординатуру Северо-Западного медицинского университета по специальности оториноларингология. Врач считает, что работа в первичном звене станет лучшим шагом в развитии профессиональной деятельности. «Я всегда мечтал стать врачом. Думаю, что врач — самая необходимая и благородная профессия. Хочу с большой самоотдачей помогать людям справляться с их болезнями и спасать жизни», – говорит Адам Гереев.

По словам коллег, Адам Магомедович обладает деловыми качествами, добросовестно выполняет поручения, требователен к себе и медицинскому персоналу. В общении врач вежлив и отзывчив. К пациентам проявляет внимательность, деликатность, терпение, умеет сказать доброе слово.

За время действия губернаторской программы в липецкую медицину пришли 114 врачей, из них 40 – в 2022 году. Мера поддержки предоставляется медикам дефицитных специальностей, впервые трудоустроившимся на территории Липецкой области.

«Липецкая область испытывает определенную нехватку медиков, но эта проблема решается с помощью множества программ и мер поддержки новых специалистов. Эта работа будет продолжена до тех пор, пока мы не достигнем стопроцентной обеспеченности медицинских учреждений кадрами», – отмечает губернатор региона Игорь Артамонов.

Глава региона провел координационный Совет по развитию туризма в Липецкой области

Расширенное заседание координационного Совета по развитию туризма состоялось в правительстве Липецкой области, его провел губернатор региона Игорь Артамонов. Ежегодное деловое событие стало площадкой для лучших практик по развитию туристического бизнеса области. Участие в заседании приняли руководители профильных ведомств и представители туристической отрасли.

В 2022 году на туристической карте региона новые локации для путешествий, маршруты и события представили Измалковский, Усманский и Воловский районы. Здесь развитие туристического направления стало приоритетным, и это в первую очередь личная заинтересованность и инициатива муниципалитетов. В продвижении туристической привлекательности районов ставка сделана на партнерские отношения. Взаимодействие правительства Липецкой области, местной власти и бизнеса, командная работа, детальное владение информацией, индивидуальный подход к каждому конкретному проекту позволяют туристическому рынку развиваться.

«Видя потенциал и заинтересованность людей, мы поддерживаем наиболее интересные концепции и инвесторов на региональном уровне. В 2022 году разработали для участников рынка специальный грант «Туризм». Его получили пять проектов. Конечно, мы предусмотрим меры поддержки для туристического бизнеса и в следующем году», – отметил на заседании Игорь Артамонов.

Пять проектов, получившие грантовую поддержку, это пляж «Галичья гора» в Задонском районе, гостевые дома «Гнёзда» в Усманском районе (село Арзыбовка), юртовый комплекс «Ставка Тамерлана» в Елецком районе (село Аргамач-Пальна, парк «Аргамач»), экосферы «The деревня» в Добровском районе (село Панино) и туристско-развлекательный центр «Есенин» в Ельце. Реализованные в 2021 и 2022 годах региональные гранты не только позволили привлечь в туристическую сферу около 190 млн рублей, но и способствовали созданию новых рабочих мест, это обязательное условие для получения данного вида поддержки.

По мнению экспертов, мировой опыт показывает, что туризм уже стал частью новой креативной экономики и не существует отдельно от территории. Развитие инфраструктуры, привлечение инвестиций, использование и продвижение единого бренда территории, улучшение качества жизни людей – вот главные направления роста в будущем.

В Липецкой области традиционно сильными видами туризма являются культурно-познавательный, гастрономический, детский и семейный, экологический. Активно строятся глэмпинги, в том числе с поддержкой региональных властей. Сейчас таких площадок 10, появятся еще шесть. Точки федерального значения, в частности, природный парк чудес «Кудыкина гора» с новым ресторанным комплексом, и локальные объекты (глэмпинг «Гнёзда», ферма «Земля друзей») осваивают новые сегменты рынка.

Также на совете были представлены крупные туристические проекты 2023 года. Это обустройство центра Ельца с внедрением единого архитектурного и дизайн-кода, обновлением внешнего облика, навигации, созданием инклюзивной среды. На эти цели в рамках нацпроекта Елец получил грант в размере более 200 млн рублей. Еще один крупный проект – «Усадебное кольцо» Липецкой области, который вошел в Стратегию социально-экономического развития региона до 2030 года.  Весной 2023-го будет организована первая поездка с представителями экспертного комьюнити субъектов РФ, говорилось в ходе заседания.

В целом на координационном совете подвели промежуточные итоги, определили сильные и слабые стороны индустрии гостеприимства в Липецкой области, а также приоритетные направления развития. Все это сделано в конструктивном диалоге власти и бизнеса, а также с учетом федеральной повестки.

Участники совета определили планы на будущее: продолжение программных мер поддержки туристического бизнеса, развитие экотуризма на богатой ресурсной базе области, поэтапная реализация проектов «Усадебное кольцо» и «Липецкая Земля – детям», сотрудничество с федеральными туроператорами для продвижения ключевых объектов региона, повышение квалификации кадров и улучшение сервиса в индустрии гостеприимства.

Семьи мобилизованных Липецкой области получат новогодние сосны в подарок

Управлением лесного хозяйства Липецкой области совместно с оперативным штабом «Своих не бросаем» принято решение о проведении акции по обеспечению семей мобилизованных региона новогодними соснами.

Лесхозам дано поручение иметь в наличии запас новогодних деревьев для этих целей, а лесничествам – обеспечить доставку их на дом семьям защитников, которые пожелают воспользоваться предложением.

«Поддержка семей мобилизованных – всеобщая задача. Каждое управление, предприятие, общественное объединение стараются принять в этом участие исходя из своих возможностей и сил», – отмечает губернатор региона Игорь Артамонов.

В декабре 2022 года силами лесхозов Липецкой области запланировано заготовить около 30 тысяч сосен для жителей региона. Продажа новогодних деревьев в Липецке будет проходить с 15 по 31 декабря. Администрацией областного центра определены 78 мест для елочных базаров.

Опрос для определения степени удовлетворенности юридических и физических лиц уровнем безопасности банковских услуг

В целях реализации задачи по улучшению инвестиционного климата и содействию развития конкуренции в Липецкой области, Отделением по Липецкой области Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу организован опрос для определения степени удовлетворенности юридических и физических лиц уровнем безопасности банковских услуг.

Принять участие в опросе можно до 25 ноября 2022 года включительно по ссылке: http://www.cbr.ru/information security/anketa/

или по QR-коду:

Опрос о безопасности банковских услуг является анонимным. Его результаты Банк России учтет в вопросах обеспечения информационной безопасности финансовых организаций, а также в мероприятиях по повышению уровня финансовой киберграмотности населения.

Бюджет Липецкой области в 2023 году сохранит свою социальную направленность

Об этом 22 ноября 2022 года на оперативном совещании в региональном правительстве рассказал вице-губернатор Вячеслав Щеглеватых.

Планируется, что 60% бюджетных средств в 2023 году будет направлено на финансирование социальной сферы Липецкой области. К примеру, на реализацию национальных проектов будет выделено 13 млрд рублей, на индексацию заработной платы работников бюджетной сферы направят 2,8 млрд рублей. Продолжится строительство социальных объектов, в числе которых детские сады, школы, объекты здравоохранения и спорта.

Все социальные обязательства перед жителями будут выполнены. Для подстраховки в непростой экономической ситуации в регионе создана «подушка безопасности» – переходящие доходные источники с 2021 года. Это позволит в полном объёме выделить средства на оказание мер поддержки населения, малого и среднего бизнеса и реального сектора экономики.

«Разумеется, в приоритете у нас были и будут жители, их благополучие и качество жизни. Поэтому бюджет региона сохранит свою социальную направленность», – отметил губернатор Липецкой области Игорь Артамонов.