День: 29.03.2023

Что такое производственная травма? Производственная травма — любое телесное повреждение, ставшее следствием несчастного случая на работе, причем временные рамки события не ограничены исключительно рабочим временем. Производственной признают травму, если она получена:

• На территории работодателя — во время работы, подготовки к работе или после нее, в процессе приведения в порядок оборудования.
• Во время исполнения трудовых обязанностей или поручений руководителя — вне зависимости от того, где работник находился в данный момент.
• В пути на работу или с работы — если доставка работник осуществляется на транспорте компании.
• По пути следования в командировку — вид транспортного средства значения не имеет.
• Во время обеденного перерыва или отдыха, установленного правилами внутреннего распорядка, если работник оставался на территории компании, а также в период между сменами на вахте.

Важно понимать, что производственная травма обязательно подразумевает наличие последствий для здоровья пострадавшего: утрата трудоспособности на определенный период или до конца жизни либо летальный исход. Производственными могут признать такие виды травм, как: ожоги и обморожения, тепловой удар; воздействие электротока или разряда молнии; переломы, вывихи, ушибы, порезы; укусы животных; утопление; телесные повреждения, полученные в результате аварий, взрывов, стихийных бедствий. Трудовой кодекс защищает права не только штатных работников. На возмещение вреда здоровью могут рассчитывать также работники, которые трудятся по договору ГПХ, стажеры, проходящие практику, а также иные граждане, привлеченные к труду по договоренности с работодателем или в соответствии с нормами законодательства.

Какие компенсации положены пострадавшим на производстве? Работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации — от работодателя и СФР. Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. Если в происшествии нет вины пострадавшего, он может подать в суд на работодателя или иного виновника несчастного случая и потребовать возмещения морального вреда.

Пособие по временной нетрудоспособности. Выплата полагается всем, кто получил производственную травму на работе и в течение какого-то времени не мог выполнять свои трудовые обязанности. Основание для начисления пособия — листок временной нетрудоспособности. Пособие выплачивают за весь период действия больничного. Ключевое отличие — размер пособия в связи с производственной травмой назначают в размере 100%, вне зависимости от стажа трудящегося.

Страховые выплаты.  Страховые выплаты подразделяются на разовые или единовременные и ежемесячные. Их размер определяют тяжесть травмы и степень утраты трудоспособности пострадавшего. Единовременная страховая выплата — назначают при любой производственной травме, в зависимости от степени утраты работоспособности. Финансирует выплату СФР, максимальная сумма в 2023 г. — 131 731,99 руб. Если происшествие повлекло смерть работника, сумму в размере 1 млн руб. выплатят его родственникам. Ежемесячные страховые выплаты – начисляют при тяжелых травмах в течение реабилитационного периода с целью компенсации утраченного заработка. Размер устанавливают исходя из среднемесячного заработка пострадавшего работника. Предельная сумма за месяц с 1 февраля 2023 г. составляет 101 288, 68 руб. Размер ежемесячной выплаты могут сократить, если будет установлено, что несчастный случай наступил по вине работника.

Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Если травма была серьезной и повлекла за собой дополнительные затраты, связанные с реабилитацией пострадавшего, страховщик возместит расходы на:

• Медицинскую помощь пострадавшему — амбулаторную и стационарную, а также приобретение лекарственных средств и медицинских изделий, технических средств реабилитации.
• Санаторно-курортное лечение — включая транспортные затраты на проезд к месту лечения и обратно, а также, при необходимости, оплату проезда, проживания и питания сопровождающего лица.
• Дополнительный отпуск — без учета ежегодного оплачиваемого отдыха.
• Приобретение специального медицинского оборудования, которое требуется для реабилитации после травмы.
• Дополнительное обучение или профессиональную переподготовку — если работник в результате травмы не может выполнять прежние трудовые обязанности.

Размер начислений зависит от вида расходов. Выплаты осуществляют в течение всего реабилитационного периода либо до момента оформления инвалидности. Сумма выплат на посторонний уход фиксированная: на бытовой — 250 руб., на специальный медицинский — 900 руб. в сутки. Работодатель также вправе установить локальными нормативными актами возможность дополнительных выплат своим работникам, пострадавшим от несчастного случая.

Возмещение морального вреда. Для назначения компенсации, связанной с причинением морального ущерба, пострадавшему необходимо обратиться в суд. Ответчиком будет выступать виновник несчастного случая: в случае производственной травмы на территории компании — работодатель.  Сумма выплаты определит суд в зависимости от степени вреда здоровью, нанесенного работнику, и вины работодателя в произошедшем.