С весны прошлого 2022 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. Ими законодатель урегулировал вопросы, касающиеся микротравм сотрудников, произошедших на работе. Что является микротравмой? Микротравмой считается полученное работником при выполнении трудовых обязанностей повреждение, которое не привело к потере его трудоспособности. Это может быть ссадина, порез, ушиб, синяк, неглубокий ожог. Несмотря на то, что последствия таких происшествий незначительны, их нужно относить к профессиональным рискам. Поэтому работодатель обязан их выявлять, учитывать и анализировать.
Микротравма характеризуется последствиями произошедшего инцидента. Вместе с тем, действия работодателя должны быть направлены на изучение причины, которая привела к данному происшествию и анализу обстоятельств получения повреждений сотрудником, чтобы предупреждать их в будущем (ст. ст. 214, 226 ТК РФ).
Основой проведения расследований при получении сотрудниками микротравм являются статьи 226 — 231 Трудового кодекса РФ. Именно в эти статьи и были внесены поправки, обязывающие всех работодателей с 1 марта 2022 года учитывать такие происшествия и вести документацию установленной формы для предупреждения более серьезных травм, увечий и профилактики несчастных случаев на производстве. Данные нововведения обязывают работодателя не только проводить служебное расследование по инциденту, но и своевременно фиксировать травмы.
Порядок расследования произошедших микротравм фирма должна разработать самостоятельно, руководствуясь спецификой своей деятельности и учитывая Приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н, которым утверждены Рекомендации по учету микроповреждений. Этот порядок компания закрепляет в Положении о расследовании и учете микротравм или другом своем локальном акте. Основанием для проведения расследования признается обращение пострадавшего сотрудника к непосредственному или вышестоящему руководству компании (п. 5 Рекомендаций от 15.09.2021).
Для исследования обстоятельств и анализа причин получения работником повреждений работодатель может провести опрос очевидцев, затребовать письменные объяснения с работников, произвести осмотр места происшествия, при котором вправе присутствовать и пострадавший или его законный представитель. По итогам проведенных мероприятий составляется справка о рассмотрении обстоятельств, из-за которых возникла микротравма. В этом документе описываются причины получения повреждений и способы устранения подобных инцидентов впоследствии. Оформление справки, в которой компания зафиксирует результаты расследования, возможно по форме, рекомендованной Минтрудом (Приложение № 1 к Рекомендациям от 15.09.2021). Ознакомление пострадавшего работника с результатами проведенного расследования обязательно.
Уделять особое внимание причинам получения микроповреждения для работодателя важно, потому что в большинстве случаев они возникают по причине недоработок в применяемой на производстве системе охраны труда. Часто сотрудник сам пренебрегает установленными правилами и не использует средства индивидуальной защиты, на что работодатель закрывает глаза. Но бывает, что случившийся инцидент можно объяснить не столько поведением специалистов, сколько отсутствием на предприятии безопасных условий труда. Зачастую при расследовании микротравм на производстве можно выявить нарушения, связанные с непроведением обучения или инструктажей по охране труда, непрохождением обязательных медицинских осмотров перед началом работы. Работодатель может в должной мере не обеспечивать обучение и проверку знаний сотрудников по охране труда, пренебрегать организацией производственного процесса.
В то же время уведомление специалистов о возможных опасностях, проведение профилактики производственных рисков, обучение персонала технике безопасности, позволит работодателю снизить травматизм. Расследование случаев появления небольших травм предотвращает возникновение более серьезных последствий в дальнейшем.