Охрана труда

ИНФОРМАЦИЯ

Как провести оценку профессиональных рисков?

         Оценка профессиональных рисков — это выявление возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности опасностей, определение их величины и тяжести потенциальных последствий. Оценку рисков необходимо делать всем организациям. Периодичность проведения нигде не описана, то есть минимум 1 раз вы должны ее сделать. Вы можете сами провести оценку профрисков в своей организации, а можете обратиться за помощью к аккредитованным организациям по охране труда. (ТК РФ, Часть третья, Раздел X. Охрана труда, ст. 218)

        01 марта 2022 г. вступила в силу новая редакция Трудового Кодекса РФ и работодатели не смогут упустить оценку профессиональных рисков из виду, так как в главу 36 «Управление охраной труда» добавили ст. 218 «Профессиональные риски», и теперь это обязательное требование будет регламентироваться отдельно от СУОТ. Проведение данной процедуры вовремя освобождает от оплаты штрафа в размере от 50 000 до 80 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Отказаться от проведения оценки профессиональных рисков нельзя.

        Кто должен проводить оценку профрисков? Каждый работодатель обязан систематически выявлять опасности, оценивать и управлять ими (ст. 218 ТК). Также создание системы управления охраны труда направлено на минимизацию профессиональных рисков и управление ими (п. 5 примерного положения СУОТ). Инспекторы ГИТ проверяют, проводилась ли оценка профрисков, при внеплановых проверках и расследованиях несчастных случаев. Если оценка не проводилась, организацию оштрафуют по части 1 статьи 5.27.1 КоАП.

 

        Ситуация. Можно ли самостоятельно провести оценку рисков или нужно нанимать специализированную организацию? Да, можно провести оценку рисков самостоятельно. Нет обязательных требований к порядку оценки уровня профессионального риска. Поэтому организация имеет право как провести оценку и управление рисками самостоятельно, так и заключить договор на оценку рисков со сторонней организацией (п. 24 примерного положения СУОТ).

        У каждого варианта есть свои плюсы. Нанять организацию для оценки рисков подойдет для компаний, которые проводят оценку впервые. Такой способ позволит получить квалифицированную консультацию от экспертов организации и научит оценивать риски. Эксперты Системы Охрана труда рекомендуют активно принимать участие в процедуре с участием сторонней организации, чтобы получить опыт оценки рисков и контролировать процесс. Оценка рисков своими силами подойдет для организаций с высокой вовлеченностью сотрудников в работу по охране труда. С помощью таких сотрудников оценивать риски проще, так как они знают о своих подразделениях и рабочих местах больше остальных. При самостоятельной оценке рисков работодатель сам отвечает за процесс оценки рисков и его качество. Также такой способ сэкономит бюджет организации. Эксперты Системы Охрана труда рекомендуют стремиться использовать именно этот вариант как более эффективный с точки зрения управления профрисками.

        Ситуация. Какая лицензия нужна для организации которая проводит оценку профрисков? Лицензия для проведения оценки профрисков не требуется. Этот вид деятельности не указан в статье 12 закона № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности». В законе нет никаких требований к сторонним организациям, которые оказывают услуги по оценке профрисков.

        Как часто проводить оценку профессиональных рисков? Работодатель обязан проводить оценку уровня профрисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест (абз. 7 ч. 3 ст. 214 ТК, п. 25 примерного положения СУОТ). Далее работодатель обязан постоянно выявлять опасности и оценивать риски (абз. 5 ч. 3 ст. 214 ТК). Управление рисками — это непрерывный процесс в организации. Закрепите в ЛНА, где прописана процедура оценки профрисков, периодичность.

Областная Декада охраны труда!

C 12 по 21 сентября 2022 года на территории Липецкой области пройдет областная Декада охраны труда. За 10 дней состоится более 150 мероприятий, посвященных актуальным вопросам охраны труда.

♦️В рамках Декады запланированы заседания межведомственных комиссий, семинары, круглые столы с работодателями и трудовыми коллективами.

♦️Будут рассмотрены актуальные вопросы применения нормативных правовых актов по охране труда, вступивших в силу с 1 сентября 2022 года, профилактики производственного травматизма, проведении предварительных и периодических медицинских осмотров.

♦️Дискуссии традиционно пройдут с участием представителей власти, образовательных организаций, бизнес-сообщества. Такой комплексный подход даёт возможность организационного взаимодействия со всеми заинтересованными сторонами, и в дальнейшем активного внедрения в работу выработанных в диалоге решений.

♦️Особое внимание планируется уделить вопросам управления профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства.

♦️Запланирован Единый День охраны труда в общеобразовательных организациях Липецкой области (выставки областных и районных работ учащихся, классных часов по темам соблюдения требований охраны труда, просмотры видеороликов).

♦️В рамках Декады охраны труда особое внимание планируется уделить формированию культуры безопасного труда, сохранению жизни и здоровья работников на производстве через средства массовой информации, будут проведены консультации работодателей по вопросам охраны труда.

ИНФОРМАЦИЯ

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН ОКРУГЛЯТЬ НЕЦЕЛОЕ ЧИСЛО ДНЕЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя округлять дробное количество дней дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда. Вместе с тем работодатель вправе произвести округление накопившихся дней отпуска, но только в пользу работника. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова на основании положений Трудового кодекса, позиции Минтруда России и судебной практики.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней, а продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 2 и 3 ст. 117 ТК РФ).

В свою очередь, согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. С учетом этой нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления (решение Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ04-481, письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 657-6-0). В результате подобного подсчета вполне может получиться дробное число. По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 18 октября 2016 г. № 14-2/В-1045, при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника. Однако обязанность работодателя производить такое округление нормативными правовыми актами не установлена. Предоставить «дробный» отпуск невозможно, так как согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Представляется, что продолжающим трудиться во вредных условиях работникам ту часть отпуска, которая меньше полного дня, работодатель вправе оставить для накопления до полного дня.

Действия работодателя при несчастном случае, произошедшем на производстве

Действия работодателя при несчастном случае, произошедшем на производстве

Согласно ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения; иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

— в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

— при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

— при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

— при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

— при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

— при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

 

При несчастных случаях, работодатель (его представитель) обязан:

-немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

-принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

-сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

-в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;

-принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с ТК РФ.

КТО И КАК ОПРЕДЕЛЯЕТ СТЕПЕНЬ УТРАТЫ ТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ?

Работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или получившему профессиональное заболевание, ФСС выплачивает пособия. При этом страховые выплаты зависят от степени утраты профессиональной трудоспособности работника.

Кто устанавливает степень утраты профессиональной трудоспособности?

 Степень утраты профессиональной трудоспособности работникам устанавливают федеральные учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Они же разрабатывают программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
К таким учреждениям относятся главные бюро медико-социальной экспертизы по субъектам РФ, имеющие филиалы — бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, и Федеральное бюро медико-социальной экспертизы.
Порядок организации и деятельности федеральных учреждений МСЭ утвержден приказом Минтруда России от 30 декабря 2020 г. № 979н.

Какие документы нужно предоставить для МСЭ?

Как правило, для проведения медико-социальной экспертизы документы направляет работодатель. Однако гражданин сам может обратиться за экспертизой.
Какие документы нужны:

— документы, удостоверяющие личность гражданина Российской Федерации;
— письменное согласие гражданина на проведение медико-социальной экспертизы;
— СНИЛС;
—       направление на медико-социальную экспертизу, составленное медицинской организацией;
— документ, подтверждающий несчастный случай на производстве;
—      сведения о трудовой деятельности и стаже работы либо трудовая книжка, если получатель услуги по проведению медико-социальной экспертизы не работает.

Какой документ подтверждает несчастный случай на производстве?

Это могут быть:

— акт о несчастном случае на производстве или акт о случае профессионального заболевания;

— заключение государственного инспектора по охране труда, других должностных лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья медицинское заключение о профессиональном заболевании, выданные в соответствии с порядком, действовавшим до вступления в силу Федерального закона № 125-ФЗ;

— решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Кроме того, работодатель должен предоставить в учреждение МСЭ заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда пострадавших, которые предшествовали несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию.
О предоставлении перечисленных документов для проведения экспертизы разъяснил Минтруд России в письме от 1 марта 2022 г. № 13-4/ООГ-852.

Какую степень утраты трудоспособности могут установить работнику?

Степень утраты профессиональной трудоспособности может составлять:
— 100 %, если работник вообще лишен возможности трудиться;
— от 70 % до 90 %, если работник может выполнять работу только в специально созданных условиях из-за выраженного нарушения функций организма;
— от 40 % до 60 %, если работник может в обычных производственных условиях продолжать работу на должности более низкой квалификации или с уменьшением объема выполняемой работы;
— от 10 % до 30 %, если работник может продолжать работу с умеренным или незначительным снижением квалификации, объема работы либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка.

Можно ли обжаловать решение МСЭ?

Если организация или работник не согласны с решением медико-социальной экспертизы об установлении степени утраты трудоспособности, то его можно обжаловать
Критерии определения утраты степени трудоспособности утверждены приказом Минтруда России от 30 сентября 2020 № 687н.

РАБОТОДАТЕЛЯМ НАПОМНИЛИ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Разрабатывать и внедрять систему управления охраной труда (СУОТ) нужно согласно политике организации в этой области, ожидаемым результатам в сфере улучшения условий и охраны труда. В число ожидаемых результатов входят постоянное улучшение показателей в области охраны труда, соблюдение законодательных и иных норм, достижение целей в области охраны труда.

Под СУОТ понимается комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

Чтобы успешно внедрить СУОТ, в организации нужно определиться с политикой в области охраны труда, которая должна быть направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Работодателю рекомендуется назначить работников, ответственных за соблюдение требований охраны труда с предоставлением им необходимых полномочий для осуществления взаимодействия с ответственными лицами и непосредственно с работодателем в рамках функционирования СУОТ организации с учетом должностных и рабочих обязанностей.

Полномочия рекомендуется доводить до сведения работников на всех уровнях управления организацией, в связи с чем нужно разработать соответствующие приказы и должностные инструкции. Управление охраной труда рекомендуется осуществлять при непосредственном участии работников и (или) уполномоченных ими представителей.

При планировании СУОТ рекомендуется определять и принимать во внимание профессиональные риски, требующие принятия мер в целях предотвращения или уменьшения нежелательных последствий возможных нарушений положений СУОТ по безопасности.

При определении состава соблюдаемых работодателем норм положения СУОТ учитываются наличие рабочих мест с вредными и/или опасными условиями труда, производственных процессов, содержащих опасности травмирования работников, результаты выявления опасностей и оценки уровней профессиональных рисков, связанных с этими опасностями.

При выборе метода оценки профессиональных рисков учитываются размер предприятия, сложность производственных процессов и оборудования, особенности оценки профессиональных рисков. Работодатель должен обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.

При внедрении системы управления охраной труда в организации нужно помнить следующие моменты: все запланированные мероприятия и цели, на достижение которых они направлены, методы и средства, с помощью которых планируется достижение поставленных целей, должны быть отражены в соответствующих документах организации.

Кроме того, все ответственные за разработку и/или внедрение каждого элемента системы управления охраной труда, их полномочия и компетенции должны быть закреплены документально и утверждены руководителем организации.

Для обеспечения функционирования СУОТ работодателю рекомендуется определять необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных процессов, обеспечивать подготовку работников в области выявления опасностей при выполнении работ и реализации мер реагирования на них, обеспечивать непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в области охраны труда, документировать информацию об обучении и повышении квалификации работников в области охраны труда. Работников нужно информировать (под роспись) о политике и целях в области охраны труда.

ОЦЕНКА И УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ В ОХРАНЕ ТРУДА

Управление профессиональными рисками — обязательное требование в области охраны труда для всех работодателей. Рассмотрим, что управление профрисками включает в себя и как должно выполняться в организации. Управление профессиональными рисками представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, направленных на выявление, мониторинг, оценку и пересмотр профессиональных рисков, принятие мер по их снижению или недопущению в процессе работы предприятия.

Измененное и уточненное понятие “Управление профессиональными рисками” содержится в ст. 209 Трудового кодекса РФ. Оно состоит из понятий управления и профессионального риска. Термин “профессиональный риск” означает вероятность причинения вреда здоровью работника в результате воздействия вредных и/или опасных производственных факторов, проявляющихся при выполнении трудовых обязанностей.

Управление профрисками включает несколько этапов: оценку опасностей, выявление рисков и сведение их к минимуму, либо недопущение повышения уровня рисков. Такое управление является составной частью системы охраны труда и с 01 марта 2022 г. стало обязательным для всех работодателей, независимо от вида деятельности, выполняемых работ и количества работников.

Нарушение и невыполнение данной обязанности может повлечь административную ответственность в виде штрафа по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в размере:
на должностное лицо и ИП – от 2 000 до 5 000 руб.;
на юридическое лицо – от 50 000 до 80 000 руб.

При повторном выявлении тех же нарушении штраф существенно увеличивается и может составить:
на должностное лицо и ИП – от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацию должностного лица на срок от 1-го до 3-х лет, а для ИП – приостановление деятельности до 90 суток;
на юридическое лицо – от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток.

Цель управления профрисками.

 

Основной целью управления профессиональными рисками является обеспечение безопасности и сохранение жизни и здоровья работников в процессе выполнения своих должностных обязанностей.

Из этой цели логически следует основная задача управления профрисками по обеспечению такой работы предприятия, при которой влияние опасных и вредных факторов на здоровье работников сводится к минимуму или устраняется совсем.

Специалист по управлению профессиональными рисками и требования к нему:

Как уже было сказано выше, управление профессиональными рисками на предприятии осуществляется специалистом или специальным отделом. Как правило, это будет специалист по охране труда или служба охраны труда.

Также, оценку и управление профрисками можно осуществлять комиссией, в состав которой, кроме специалистов охраны труда, включить, например, специалистов по эксплуатации оборудования или специалиста по нормированию труда. 

 

Кому поручить оценку профрисков и контроль за профрисками?

Чаще всего профессиональные риски оценивают и контролируют их уровень специализированные организации. Обычно те же самые, что делают специальную оценку условий труда (СОУТ). Оценка профессиональных рисков на одном рабочем месте стоит около 1500 руб. Однако участие профессиональной организации — не обязательное требования. Работодатель может оценивать и контролировать профессиональные риски и своими силами. Тогда для этих целей создается комиссия с участием службы охраны труда в организации, инженерно-технических работников. Членство в такой комиссии не требует специального обучения, вполне достаточно имеющихся у членов комиссии знаний.

Принципы системы управления.

К принципам управления профессиональными рисками относятся такие основные положения, установки, которыми предприятие руководствуется при выполнении задач данной системы.

 

Можно выделить следующие основные принципы управления профессиональными рисками:

  • Профилактика и предупреждение любых неблагоприятных последствий для здоровья работника (в том числе, предварительный аудит возможных опасностей и оценка рисков на новых и реконструируемых объектах и рабочих местах до начала их запуска);
  • Максимальное устранение или полная ликвидация опасных факторов, влияющих на возникновение несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • Предотвращение или ограничение роста уровня профессиональных рисков в их источниках;
  • Полное устранение или поэтапное снижение уровня рисков до допустимого предела
  • Минимизация нежелательных событий и их последствий (предупреждение аварий, несчастных случаев, готовность к ним и к ликвидации последствий таких событий);
  • Единый подход к процессу выявления различных видов опасностей и оценки рисков;
  • Скоординированное управление и контроль рисков;
  • Вовлечение работников в процесс управления рисками и выявления опасностей;
  • Систематический анализ и оценка имеющихся на предприятии опасностей и рисков.

Важные изменения при организации охраны труда в РФ

В связи с изменениями в трудовом законодательстве Российской Федерации, права и обязанности работодателя и сотрудников в области охраны труда в стране теперь выделены в отдельную главу Трудового кодекса РФ. Статья 214 ТК РФ посвящена обязанностям работодателя.

Новыми для работодателя являются следующие обязанности:

  • систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка;
  • реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • разработка мер по обеспечению безопасных условий и охраны труда, оценке уровня профрисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.

Также работодатели теперь должны рассматривать представления органов профсоюза о соблюдении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принимать меры по результатам их рассмотрения; вести учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микротравм.

Новой еще является обязанность работодателя, который намерен производить работы или оказывать услуги на территории, находящейся под контролем другого работодателя, заблаговременно согласовывать с последним мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на соответствующей территории.

Обязанностям работника в области охраны труда посвящена ст. 215 ТК РФ. Например, работник обязан правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию; следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции. Сотрудник должен незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии сырья и материалов, приостановить работу до их устранения.

Права работника в области охраны труда перечислены в новой редакции ст. 216 ТК РФ. Права сотрудников на получение информации об условиях и охране труда и на санитарно-бытовое обслуживание также выделены отдельно.

ИНФОРМАЦИЯ

Уважаемые руководители и специалисты!

Сегодня, 14 февраля, стартует первая из четырех запланированных недель охраны труда. В этих календарных периодах предусматривается проведение «круглых столов», рабочих совещаний, встреч и иных мероприятий. Просим принимать активное участие!

ЧТО ИЗМЕНИТСЯ В ОФОРМЛЕНИИ БОЛЬНИЧНОГО С 1 ЯНВАРЯ?

В 2022 году изменится форма листка нетрудоспособности, порядок начисления выплаты по нему, ее максимальный и минимальный размер, а также правила взаимодействия Фонда социального страхования с работодателями.

1.Все больничные будут электронными.
Сегодня гражданам доступны как бумажные, так и электронные листки нетрудоспособности. С 2022 года электронный больничный станет обязательным, и выбирать между ним и бумажным пациенту больше не придется. Врачи будут подписывать документ электронной подписью и размещать в информсистеме Фонда социального страхования. По требованию врач предоставит выписку с номером цифрового бюллетеня. Сегодня электронные больничные выдают практически все медорганизации (свыше 11 тысяч), всего таких листков нетрудоспособности уже оформлено более 100 млн.

2. Выплаты по больничному будут начисляться проактивно.
Уже сейчас пособие по временной нетрудоспособности напрямую переводит Фонд социального страхования без отвлечения средств работодателя. Пока работнику приходится уведомлять руководителя о том, что он заболел, с какого числа у него открыт и закрыт лист нетрудоспособности. В 2022 году человеку не придется доказывать, что он остался дома по уважительной причине, если к нему приходил врач. Информация об этом из поликлиники поступит в Фонд социального страхования, который проинформирует работодателя.
С 1 января все работодатели должны быть подключены к системе электронного документооборота Фонда социального страхования, пояснили в МинТруде. Через нее фонд сообщит работодателю об открытии, продлении или закрытии электронного листка нетрудоспособности заболевшему работнику, при необходимости — запросит недостающие данные для назначения ему пособия: например, сумму заработка или стаж. Сведения могут также уточняться в Пенсионном фонде, Федеральной налоговой службе и других госорганах с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

3. Единовременную выплату по беременности и родам будут начислять без заявлений.
Сейчас, чтобы получить единовременное пособие, например, при рождении ребенка, необходимо написать заявление. С 1 января женщинам, которые оформили больничный по беременности и родам, его предоставлять не потребуется. Фонд социального страхования переведет деньги автоматически, сведения он получит от медорганизации, информацию о рождении ребенка — из информсистемы органов ЗАГС.

4. Увеличится максимальный размер пособия по больничному.
Максимальный размер пособия по больничному в 2022 году составит 2572 рубля 60 копеек в день или около 80 тысяч рублей в месяц. Размер выплаты напрямую зависит от среднего заработка за последние два года. В размере 100% от среднего заработка больничный оплачивается, если есть страховой стаж не менее 8 лет. В размере 80% среднего заработка выплата начисляется при страховом стаже от 5 до 8 лет и в размере 60% — при страховом стаже до 5 лет. С 1 сентября в максимальном размере независимо от страхового стажа работника оплачиваются больничные по уходу за детьми до 8 лет.

В МинТруде обратили внимание, что выплаты по бумажным больничным, выданным в конце декабря 2021 года, будут начисляться в 2022 году по старым правилам. Работодателям нужно будет самим проинформировать Фонд социального страхования о закрытии листка нетрудоспособности у работника.