Охрана труда

Областной конкурс  «Лучшая корпоративная практика по охране труда»

Конкурс проводится с целью привлечения внимания к вопросу охраны и безопасности труда, формирования культуры безопасного труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Номинации конкурса:
— «Лучшая организация работы по охране труда среди организаций производственной сферы» (с численностью работников более 100 человек)»,
— «Лучшая организация работы по охране труда среди организаций производственной сферы» (с численностью работников менее 100 человек),
— «Лучшая организация работы по охране труда среди организаций непроизводственной сферы» (с численностью работников более 100 человек)»,
— «Лучшая организация работы по охране труда среди организаций непроизводственной сферы» (с численностью работников менее 100 человек).

Для участия в конкурсе организация заполняет заявку на участие в конкурсе согласно приложению 1 к Положению о конкурсе, показатели состояния условий и охраны труда участника областного конкурса по итогам предыдущего года и описание лучшей практики организации работы по охране труда, согласно приложению 2 к Положению о конкурсе; электронную презентацию с примером лучшей практики организации работы по охране труда (иллюстрационные материалы организации системы управления охраной труда — фотографии, видеоролики), аналитическими сведениями по результатам работы по итогам предыдущего года, оформленную в произвольной форме (2-3 слайда); копии документов, подтверждающих представленные сведения.

Прием заявок – до 1 сентября на бумажном носителе или в электронном виде любым удобным способом (нарочным, посредством электронной, почтовой связи) по адресу: 398050, г. Липецк, ул. Плеханова, д. 33, на электронную почту SamsonovaEN@admlr.lipetsk.ru

Подведение итогов — 1 октября

Компании-победители в каждой номинации будут занесены в книгу «ТРУДОВАЯ СЛАВА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ».

 

Приложение к приказу управления социальной политики Липецкой области «Об областном конкурсе «Лучшая корпоративная практика по охране труда» «ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе «Лучшая корпоративная практика по охране труда»»

Приложение 1 к Положению об областном конкурсе «Лучшая корпоративная практика по охране труда» «Заявка на участие в областном конкурсе «Лучшая корпоративная практика по охране труда» (заполняется на бланке организации)»

Профессиональный риск

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения.

Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются:

  • риски травмирования работника;
  • риски получения им профессионального заболевания

С 01.03.2022 устанавливается новый Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней

Среди мероприятий в том числе:

  • проведение специальной оценки условий труда, выявления и оценки опасностей, оценки уровней профессиональных рисков, реализация мер, разработанных по результатам их проведения;
  • внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами;
  • обеспечение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников.

Работодатель обязан ежегодно обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда, в том числе разработанных по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, и направлять на эти цели, согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ, не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Всероссийский открытый интеллектуальный турнир

«Труд-Знания-Безопасность. Специалист в сфере охраны труда»

Турнир проводится с целью привлечения общественного внимания к теме безопасного труда, создания возможности для высококвалифицированных специалистов показать свои знания, умения и навыки, а также повышения престижа профессии.

Турнир проходит в три этапа, два первых этапа пройдут в режиме онлайн. Финальный этап турнира и церемония награждения победителей запланированы к проведению в рамках VIII Всероссийской недели охраны труда, которая пройдет с 26 по 29 сентября 2023 г. в Парке науки и искусства «Сириус».

Для участия в Турнире необходимо до 9 августа 2023 г. зарегистрироваться на официальном сайте турнира — https://tzb.team/. Участие в Турнире осуществляется на безвозмездной основе.

Дополнительная информация  8(47477)2-20-97, ahr-trud-2@mail.ru

Продолжается прием заявок на участие в Творческом конкурсе БИОТ АРТ-2023

Продолжается прием заявок на участие в Творческом конкурсе БИОТ АРТ-2023 🎨

📍 Напоминаем, что конкурс творческих работ БИОТ АРТ проходит ежегодно в рамках международной выставки и форума «Безопасность и охрана труда» (БИОТ).

⚡Теперь не только учащиеся и студенты могут проявить свои творческие способности!

❗Организаторы конкурса — Ассоциация «СИЗ» совместно с Ассоциацией «Безопасность и качество» объявляют о новой номинации для специалистов по охране труда: История/Сюжет из жизни ОТиПБ.

📝 Представленные на конкурс история или сюжет, связанные с соблюдением или несоблюдением правил охраны труда, должны быть реальными и из личной практики, написанные в виде рассказа в текстовом формате до 2800 знаков с пробелами (одна страница формата А4). Работа может быть представлена как в единичном формате, так и серией. Материалы предоставляются в электронном виде.

👩🎓 Жюри конкурса выберет пять самых интересных историй, на основании которых будут сняты короткометражные фильмы, возможно с участием победителя.

✅ Конкурс проходит в один этап. Для участия в конкурсе необходимо заполнить электронную форму-заявку на официальной странице конкурса до 25 июля 2023 года. 

👍 Определение победителей конкурса, информирование победителей по электронной почте: с 5 по 16 августа 2023 года.

🏆  Награждение победителей и демонстрация фильмов состоится на 27-й Международной выставке и форуме «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2023), которая пройдет с 5 по 8 декабря 2023 года в Москве на территории Экспоцентра на Красной Пресне.

📌 Положение о творческом конкурсе БИОТ АРТ

ИНФОРМАЦИЯ

21 июня 2023 года в 10.00 состоится Межрегиональная конференция «Комплексная защита сотрудников агропромышленного комплекса и пищевой промышленности» на площадке Центра опережающей профессиональной подготовки (г.Липецк, ул. Механизаторов, 10).

Мероприятие проводится в целях реализации превентивных мер, направленных на снижение производственного травматизма в регионе.

 В конференции примут участие представители органов власти, местного самоуправления, организаций и работодателей Липецкой, Тамбовской, Белгородской, Воронежской областей.

Организатор конференции — управление социальной политики Липецкой области.

дополнительная  информация  по тел. 8(47477)22009

МИКРОТРАВМА НА ПРОИЗВОДСТВЕ

С весны прошлого 2022 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. Ими законодатель урегулировал вопросы, касающиеся микротравм сотрудников, произошедших на работе. Что является микротравмой? Микротравмой считается полученное работником при выполнении трудовых обязанностей повреждение, которое не привело к потере его трудоспособности. Это может быть ссадина, порез, ушиб, синяк, неглубокий ожог. Несмотря на то, что последствия таких происшествий незначительны, их нужно относить к профессиональным рискам. Поэтому работодатель обязан их выявлять, учитывать и анализировать.
Микротравма характеризуется последствиями произошедшего инцидента. Вместе с тем, действия работодателя должны быть направлены на изучение причины, которая привела к данному происшествию и анализу обстоятельств получения повреждений сотрудником, чтобы предупреждать их в будущем (ст. ст. 214, 226 ТК РФ).
Основой проведения расследований при получении сотрудниками микротравм являются статьи 226 — 231 Трудового кодекса РФ. Именно в эти статьи и были внесены поправки, обязывающие всех работодателей с 1 марта 2022 года учитывать такие происшествия и вести документацию установленной формы для предупреждения более серьезных травм, увечий и профилактики несчастных случаев на производстве. Данные нововведения обязывают работодателя не только проводить служебное расследование по инциденту, но и своевременно фиксировать травмы.
Порядок расследования произошедших микротравм фирма должна разработать самостоятельно, руководствуясь спецификой своей деятельности и учитывая Приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н, которым утверждены Рекомендации по учету микроповреждений. Этот порядок компания закрепляет в Положении о расследовании и учете микротравм или другом своем локальном акте. Основанием для проведения расследования признается обращение пострадавшего сотрудника к непосредственному или вышестоящему руководству компании (п. 5 Рекомендаций от 15.09.2021).
Для исследования обстоятельств и анализа причин получения работником повреждений работодатель может провести опрос очевидцев, затребовать письменные объяснения с работников, произвести осмотр места происшествия, при котором вправе присутствовать и пострадавший или его законный представитель. По итогам проведенных мероприятий составляется справка о рассмотрении обстоятельств, из-за которых возникла микротравма. В этом документе описываются причины получения повреждений и способы устранения подобных инцидентов впоследствии. Оформление справки, в которой компания зафиксирует результаты расследования, возможно по форме, рекомендованной Минтрудом (Приложение № 1 к Рекомендациям от 15.09.2021). Ознакомление пострадавшего работника с результатами проведенного расследования обязательно.

Уделять особое внимание причинам получения микроповреждения для работодателя важно, потому что в большинстве случаев они возникают по причине недоработок в применяемой на производстве системе охраны труда. Часто сотрудник сам пренебрегает установленными правилами и не использует средства индивидуальной защиты, на что работодатель закрывает глаза. Но бывает, что случившийся инцидент можно объяснить не столько поведением специалистов, сколько отсутствием на предприятии безопасных условий труда. Зачастую при расследовании микротравм на производстве можно выявить нарушения, связанные с непроведением обучения или инструктажей по охране труда, непрохождением обязательных медицинских осмотров перед началом работы. Работодатель может в должной мере не обеспечивать обучение и проверку знаний сотрудников по охране труда, пренебрегать организацией производственного процесса.
В то же время уведомление специалистов о возможных опасностях, проведение профилактики производственных рисков, обучение персонала технике безопасности, позволит работодателю снизить травматизм. Расследование случаев появления небольших травм предотвращает возникновение более серьезных последствий в дальнейшем.

Декада охраны труда пройдет в Липецкой области с 19 апреля по 28 апреля 2023 года.

На территории каждого муниципального образования пройдут мероприятия, направленные на пропаганду культуры безопасного труда, формирование значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В Хлевенском муниципальном районе запланировано заседание межведомственной комиссии по охране труда. Будут затронуты актуальные вопросы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, обучения по охране труда и профилактики производственного травматизма.
В рамках Декады проходит областной проект «Бесплатная юридическая помощь для бизнеса» для работодателей и специалистов районов и областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей», в целях формирования у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, развития творческих способностей. Запланирована выставка работ, выполненных учениками образовательных учреждений Хлевенского района.

Действия работника в случае угрозы его жизни и здоровью

В соответствии со статьей 216.1 ТК РФ, работник имеет право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Если выполнение работы угрожает жизни и здоровью работника, он имеет право отказаться от нее, в соответствии со ст. 379 ТК РФ.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, работник имеет право воспользоваться следующими способами защиты своих трудовых прав:

  • Самозащита;
  • Обращение в профсоюз;
  • Обращение в ГИТ;
  • Обращение в суд.

В случае наличии угрозы жизни и здоровью, работник обязан уведомить работодателя в письменной форме об отказе от работы, а работодатель должен либо предоставить работнику другую работу до устранения угрозы, либо оплачивать время простоя работника.

В каком случае работник вправе отказаться от работы:

  • Необеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • Поручение работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренные трудовым договором;
  • Наличие угрозы жизни и здоровью (повышенное содержание вредных веществ на производстве, неисправное оборудование, аварийная ситуация, направление на работу в одиночку для выполнение которой требуется напарник и пр.)
  • Присвоение рабочему месту опасного класса условий труда по результатам СОУТ и пр.

Кто не может отказаться от работы, которая угрожает жизни и здоровью:

  • Работники ОПО при локализации аварии;
  • Работники особо опасных и ядерноопасных производств и объектов;
  • Спасатели при ликвидации ЧС.

В случае, если работодатель насильно заставляет сотрудника выполнять работу под угрозой применения какого-либо наказания, а в соответствии с ТК РФ или иными НПА, тот имеет право отказаться от ее выполнения, такое действие относится к принудительному труду, который запрещен в соответствии со ст. 4 ТК РФ.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА в 2023 году

Что такое производственная травма? Производственная травма — любое телесное повреждение, ставшее следствием несчастного случая на работе, причем временные рамки события не ограничены исключительно рабочим временем. Производственной признают травму, если она получена:

  • На территории работодателя — во время работы, подготовки к работе или после нее, в процессе приведения в порядок оборудования.
  • Во время исполнения трудовых обязанностей или поручений руководителя — вне зависимости от того, где работник находился в данный момент.
  • В пути на работу или с работы — если доставка работник осуществляется на транспорте компании.
  • По пути следования в командировку — вид транспортного средства значения не имеет.
  • Во время обеденного перерыва или отдыха, установленного правилами внутреннего распорядка, если работник оставался на территории компании, а также в период между сменами на вахте.

Важно понимать, что производственная травма обязательно подразумевает наличие последствий для здоровья пострадавшего: утрата трудоспособности на определенный период или до конца жизни либо летальный исход. Производственными могут признать такие виды травм, как: ожоги и обморожения, тепловой удар; воздействие электротока или разряда молнии; переломы, вывихи, ушибы, порезы; укусы животных; утопление; телесные повреждения, полученные в результате аварий, взрывов, стихийных бедствий. Трудовой кодекс защищает права не только штатных работников. На возмещение вреда здоровью могут рассчитывать также работники, которые трудятся по договору ГПХ, стажеры, проходящие практику, а также иные граждане, привлеченные к труду по договоренности с работодателем или в соответствии с нормами законодательства.

Какие компенсации положены пострадавшим на производстве? Работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации — от работодателя и СФР. Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. Если в происшествии нет вины пострадавшего, он может подать в суд на работодателя или иного виновника несчастного случая и потребовать возмещения морального вреда.

Пособие по временной нетрудоспособности. Выплата полагается всем, кто получил производственную травму на работе и в течение какого-то времени не мог выполнять свои трудовые обязанности. Основание для начисления пособия — листок временной нетрудоспособности. Пособие выплачивают за весь период действия больничного. Ключевое отличие — размер пособия в связи с производственной травмой назначают в размере 100%, вне зависимости от стажа трудящегося.

Страховые выплаты.  Страховые выплаты подразделяются на разовые или единовременные и ежемесячные. Их размер определяют тяжесть травмы и степень утраты трудоспособности пострадавшего. Единовременная страховая выплата — назначают при любой производственной травме, в зависимости от степени утраты работоспособности. Финансирует выплату СФР, максимальная сумма в 2023 г. — 131 731,99 руб. Если происшествие повлекло смерть работника, сумму в размере 1 млн руб. выплатят его родственникам. Ежемесячные страховые выплаты – начисляют при тяжелых травмах в течение реабилитационного периода с целью компенсации утраченного заработка. Размер устанавливают исходя из среднемесячного заработка пострадавшего работника. Предельная сумма за месяц с 1 февраля 2023 г. составляет 101 288, 68 руб. Размер ежемесячной выплаты могут сократить, если будет установлено, что несчастный случай наступил по вине работника.

Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Если травма была серьезной и повлекла за собой дополнительные затраты, связанные с реабилитацией пострадавшего, страховщик возместит расходы на:

  • Медицинскую помощь пострадавшему — амбулаторную и стационарную, а также приобретение лекарственных средств и медицинских изделий, технических средств реабилитации.
  • Санаторно-курортное лечение — включая транспортные затраты на проезд к месту лечения и обратно, а также, при необходимости, оплату проезда, проживания и питания сопровождающего лица.
  • Дополнительный отпуск — без учета ежегодного оплачиваемого отдыха.
  • Приобретение специального медицинского оборудования, которое требуется для реабилитации после травмы.
  • Дополнительное обучение или профессиональную переподготовку — если работник в результате травмы не может выполнять прежние трудовые обязанности.

Размер начислений зависит от вида расходов. Выплаты осуществляют в течение всего реабилитационного периода либо до момента оформления инвалидности. Сумма выплат на посторонний уход фиксированная: на бытовой — 250 руб., на специальный медицинский — 900 руб. в сутки. Работодатель также вправе установить локальными нормативными актами возможность дополнительных выплат своим работникам, пострадавшим от несчастного случая.

Возмещение морального вреда. Для назначения компенсации, связанной с причинением морального ущерба, пострадавшему необходимо обратиться в суд. Ответчиком будет выступать виновник несчастного случая: в случае производственной травмы на территории компании — работодатель.  Сумма выплаты определит суд в зависимости от степени вреда здоровью, нанесенного работнику, и вины работодателя в произошедшем.

 

АУТСОРСИНГ ОХРАНЫ ТРУДА, ЧТО МОЖНО ДОВЕРИТЬ СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

В услугах аутсорсинга по охране труда нуждаются многие коммерческие компании и промышленные предприятия, которые хотят полностью контролировать все производственные, технологические, хозяйственные процессы, избежав при этом крупных незапланированных трат, штрафов и несчастных случаев. Если привлечь стороннего специалиста, то можно не тратить время и усилия на проведение инструктажей. Он подготовит все документы по обучению сотрудников предприятия, которые будут соответствовать нормам законодательства. Если провести аутсорсинг охраны труда, то можно значительно повысить продуктивность персонала.

Что можно доверить сторонней организации?

Прежде чем воспользоваться услугой аутсорсинга по охране труда, нужно выбрать благонадежную организацию. Она должна располагать штатом компетентных специалистов, которые способны грамотно выстроить систему управления ОТ, обеспечить приемлемые и безопасные условия работы на производстве и взаимодействовать с различными контролирующими органами и инстанциями. Передать сторонним исполнителям можно следующие работы:

  • контроль за соблюдением требований ОТ;
  • формирование и внедрение нормативных документов (приказы, инструкции, инструктажи);
  • проведение инструктажей, учебно-тренировочных эвакуаций и других мероприятий, направленных на подготовку персонала к действиям в условиях ЧС;
  • сопровождение руководителей предприятия и представление их интересов в инспекции.

Также сторонние специалисты могут провести оценку профессиональных рисков, проконтролировать обеспечение работников спецодеждой, защитной экипировкой, лекарственными препаратами и медицинским оборудованием. Они грамотно проконсультируют работодателей и ответят на все вопросы, связанные с радиационной, пожарной и общей техникой безопасности.

Если воспользоваться услугами сторонней организации, то можно рассчитывать на следующие преимущества:

  • нет необходимости содержать собственную службу или специалистов;
  • экономия места и материалов;
  • соблюдение техники безопасности и правильное ведение документации позволят снизить затраты и избежать рисков, связанных с производственными процессами.

Старайтесь сотрудничать с проверенными аутсорсинговыми организациями, которые на законных основаниях осуществляют свою деятельность. В этом случае им можно доверить аутсорсинг труда в вашей организации.