Охрана труда

Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей.

  1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
  2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
  3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.
  4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсерсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
  5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценке условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации — 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/.

  1. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда — декабрь 2019 года.
  2. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — Кодекс).

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

Конкурс рисунка среди учащихся (с 1 по 11 класс) «ОХРАНА ТРУДА ГЛАЗАМИ ДЕТЕЙ»

Управлением труда и занятости проводится Конкурс рисунка среди учащихся (с 1 по 11 класс) «ОХРАНА ТРУДА ГЛАЗАМИ ДЕТЕЙ».
Конкурс проводится с целью привлечения внимания к важности вопроса сохранения жизни и здоровья работников в процессе производства, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и формирования, начиная со школьной скамьи, сознательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения своего здоровья.
На Конкурс принимаются рисунки (плакаты), изображающие труд людей различных профессий с применением спецодежды и других средств индивидуальной защиты, в том числе содержащие призывы работать безопасно, а также изображающие возможные угрозы жизни и здоровью работников вследствие несоблюдения требований охраны труда
Рисунки предоставляются с 28 марта по 9 апреля в общеобразовательные учреждения по месту учебы. С более подробной информацией о Конкурсе можно ознакомиться в постановлении «ОБ ОБЛАСТНОМ ДЕТСКОМ КОНКУРСЕ «ОХРАНА ТРУДА ГЛАЗАМИ ДЕТЕЙ»»

ИНФОРМАЦИЯ

В рамках реализации закона Липецкой области от 08 ноября 2012 года 88-ОЗ «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда и социально-трудовых  отношений» в  здании районной администрации  НЧОУ ДПО УЦ «Квалификация»  планирует   проводить     обучение   и   проверку   знаний  требований  охраны  труда.

Приглашаются руководители предприятий и организаций района, работники, ответственные за охрану труда на предприятии, работодатели – физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

Напоминаем, что согласно статьи 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: «Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц организации; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере от 15 до 25 тысяч рублей за каждого работника; на юридических лиц от 110 до 130 тысяч рублей за каждого работника».

Дата обучения 19.11.2018г. – 23.11.2011г.

Контактный телефон: 8-920-535-49-48, е-mail: ahr-trud@yandex.ru

27 сентября 2018г. состоялся круглый стол

В целях реализации закона Липецкой области от 08 ноября 2012 года 88-ОЗ «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда и социально-трудовых  отношений» и в рамках проведения месячника по охране труда в администрации Хлевенского муниципального района  27 сентября 2018г. состоялся круглый стол по теме: «Профилактическая работа  по предупреждению производственного травматизма, пропаганда лучших практик в области безопасности и охраны труда», на который были приглашены  ООО «Патислад», ООО «Ника-Сервис», КФХ «Знаменское», ООО «Дон Агро»,  ООО «Донская Нива»,

Речь шла о системе безопасности, которая в полной мере предупреждает возникновение опасных для человека ситуаций, приводящих к проблемам здоровья  или к несчастным случаям. Система охраны труда направлена на то, чтобы обеспечить безопасные условия труда и пояснить, как избежать экстремальной ситуации. Вопросы охраны труда являются важной составляющей любого производства, определяя человека, как главную ценность, ведь его безопасность и хорошее здоровье позволяют сделать производственный процесс более четким, что повысит рентабельность самого предприятия. Ничто не должно быть превыше обеспечения защиты человека от угроз его здоровью и жизни. Правильно организованная система охраны труда дисциплинирует самого работника и, как следствие, ведет к повышению производительности выполняемой работы и увеличению ее эффективности.

Затрагивались такие вопросы  как безопасность трудового процесса,  профилактика заболеваний, организация питания и отдыха работников, обеспечение их спецодеждой и средствами гигиены. В Хлевенском муниципальном районе  за полугодие прошли периодический медицинский осмотр 495 человека, предварительный медицинский осмотр 67 работников в  96 организациях.  На реализацию этих мер  затрачено 334,7 тыс. рублей. Особое внимание уделялось  специальной оценки рабочих мест. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действуют до окончания срока действия, но не позднее, чем до 31 декабря 2018 года. По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым  кодексом РФ.   Система охраны труда в полной мере несет ответственность за выполнение собственником социальных гарантий и льгот.

Итогом работы круглого стола можно считать, что правильно организованная охрана труда позволяет работникам чувствовать себя защищенным, в результате чего повышается заинтересованность в работе и уменьшается текучка кадров.

Главный специалист-эксперт администрации района  Е.С. Родионова

Администрация Хлевенского муниципального района информирует

Администрация Хлевенского муниципального района информирует руководителей предприятий и организаций, индивидуальных предпринимателей  о необходимости усилить контроль за соблюдением требований охраны труда при производстве работ и проведением инструктажей на рабочих местах.

По итогам 6 месяцев 2018 года в Липецкой области отмечен рост несчастных случаев – зарегистрировано 24 случая с тяжелыми последствиями на производстве. Причинами несчастных случаев, прежде всего, являлись неудовлетворительная организация производства работ, слабый контроль за проведением работ со стороны должностных лиц, нарушение ПДД, а так же неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе в связи с необеспечением ими работодателям.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса РФ). Работодатель, в частности, обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов,  условия труда, должны соответствовать  правилам охраны труда и санитарным правилам.

 Правильно организованная работа по обеспечению безопасности труда повышает дисциплинированность работников, что, в свою очередь, ведет к повышению производительности труда, снижению количества несчастных случаев, поломок оборудования и других  нештатных ситуаций, то есть повышает в конечном итоге эффективность производства.

В статье 214 ТК РФ прописаны всего пять обязанностей работника, дающих представление о том, как ему выполнять свои трудовые функции, чтобы не навредить себе и работающим вместе с ним коллегам по работе. Эти правила действуют для всех работников компании – рабочих, специалистов, служащих, руководителей и их заместителей.

Однако работникам не стоит пренебрегать элементарными правилами безопасности.  Использование средств индивидуальной защиты, поможет избежать трагичных последствий, необходимо быть внимательнее  при выполнении работ, пресекать любую возможность провести работы без соблюдений требований охраны труда, это поможет спасти жизнь и не допустить несчастного случая.

Главный специалист-эксперт по охране труда администрации Хлевенского муниципального района Е.С. Родионова

Администрация Хлевенского муниципального района, сообщает

В рамках реализации закона Липецкой области от 08 ноября 2012 года 88-ОЗ «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда и социально-трудовых  отношений» администрация Хлевенского муниципального района, сообщает, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действуют до окончания срока действия, но не позднее, чем до 31 декабря 2018 года. По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым  кодексом РФ.

Администрация Хлевенского муниципального района информирует работодателей  о завершении проведения специальной оценки условий труда до 31 декабря 2018 года и обращает внимание на недопустимость нарушений требований Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ.

Специальная оценка условий труда — это процедура, направленная на установление негативных факторов в сфере труда и степени их воздействия на работника.  Согласно закону «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, проведение её – прямая и непосредственная обязанность работодателя. Все вопросы организации и оплаты данной процедуры предприятие должно брать на себя. Это касается и ответственности за некорректно осуществленную оценку. Процедура обязательна для проведения и осуществляется не реже, чем один раз за 5 лет.   Спецоценку не проводят лишь в отношении надомников, удаленных работников, работающих у физлиц не являющихся ИП.

 СОУТ проводят организации, которые имеют аккредитацию, на сайте Министерства труда имеется реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда http://akot.rosmintrud.ru, там можно проверить  будет ли законна ваша СОУТ.

Штраф за отсутствие СОУТ  составляет от 5 000 до 80 000 руб. Размер его зависит от того, на кого он наложен. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей сумма составит, в зависимости от тяжести нарушения, от 5000 до 10000 р. Непроведение специальной оценки условий труда юридическим лицом влечет за собой штраф ощутимо больший: от 60 000 до 80 000 руб. Важно знать, что такие суммы штрафов взимаются лишь при первом нарушении. Если повторная проверка выявит нарушение снова, штрафы увеличатся практически вдвое. Возможно и приостановление деятельности компании.

Если на предприятии спецоценка была не проведена, или проведена в неправильные сроки, или были допущены иные нарушения, работодатель привлекается к административной ответственности. Это предписано в ст. 5.27.1 КоАП.


Информацию о СОУТ предоставить в отдел охраны труда администрации района не позднее 27 июля. Организациям, не имеющим СОУТ, необходимо так же обратиться за разъяснениями.

Главный специалист-эксперт  администрации района  Е.С. Родионова

Об участии во Всероссийской Неделе охраны труда-2018

С 9 по 13 апреля 2018 года в Главном медиацентре города Сочи состоится четвертая Всероссийская неделя охраны труда. Мероприятие проводится по инициативе Минтруда России и при поддержке Правительства Российской Федерации.

В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств и ведомств, а также крупнейших компаний российского бизнеса.

Приглашаем организации Хлевенского района стать участниками Всероссийской недели охраны труда — 2018.

Официальный сайт Всероссийской недели охраны труда http://vssot.aetalon.ru.

В целях реализации поручения Минтруда России, администрация района доводит информацию до организаций, предприятий, учреждений, расположенных на территории муниципального образования.

Сводные списки участников необходимо направить в адрес отдела охраны труда администрации района по электронной  почте  ahr-trud@yandex.ru с пометкой «Сочи.  Для  отдела охраны труда»  до 08.02.2018г. по форме «Список участников III Всероссийской Недели охраны труда – 2018». Обращаем внимание, что каждому участнику Недели необходимо зарегистрироваться на сайте Всероссийской Недели охраны труда http://www.vssot.aetalon.ru/

28 апреля – Всемирный День охраны труда!

28 апреля   Международная организация труда (МОТ) объявила Всемирным днем охраны труда.  Впервые   этот день Международной организацией труда отмечался в 2003 году,  его целью являлось создание во всех странах здоровой  и безопасной среды в целях предупреждения несчастных случаев на производстве и заболеваний во всем мире.

Праздник проводится, прежде всего, для того, чтобы обратить внимание общества и, в первую очередь, работодателей к созданию безопасных условий труда, к исключению смертельных случаев на рабочих местах. Безопасные условия труда на производстве – это такие условия, при которых работник не ощущает влияние вредных или опасных моментов или вредность условий не носит превышение нормы, условия при которых работник не поддается риску нанести своему здоровью вред.

Первоочередное внимание  на предприятиях должно  уделяется вопросам обеспечения здоровых и безопасных условий труда для работников, обучению и проверке знаний по охране труда, проведению инструктажей работников, техническому состоянию сельскохозяйственной техники, ее укомплектованности аптечками и средствами пожаротушения, наличию у работников спецодежды, и других средств индивидуальной защиты, предоставлению работникам компенсаций за работу во вредных условиях труда, а также проведению  специальной оценке условий труда.

Организация и проведение Всемирного дня охраны труда – это дополнительная  возможность на федеральном, региональном и муниципальном уровнях подчеркнуть важность и актуальность вопросов охраны труда, необходимость решения проблем, имеющихся в этой сфере деятельности.

Забота о сохранении жизни и здоровья граждан лежит на специалистах, ответственных за охрану труда.  Так пусть же несчастные случаи обходят стороной все ваши объекты, а профзаболевания не имеют никакого отношения к вашему коллективу. С праздником, с Всемирным днем охраны труда!